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    最新法律動態

    1、拉手網正式提交上市申請 擬IPO融資1億美元
     
             北京時間10月29日早間消息,團購網站拉手網周五向美國證券交易委員會提交了IPO(首次公開招股)招股書,計劃通過IPO融資1億美元。目前,GSR Ventures持有拉手網的38.9%股份,而德國投資公司Rebate Networks則持有12.1%股份。該公司的其他投資方還包括Milestone Capital、Norwest Venture Partners、Taishan Invest AG和Tenaya Capital。招股書顯示,2010年拉手網凈營收為人民幣1047萬元(約合162萬美元),營收成本為232萬元,毛利潤為815萬元。運營支出為 6000萬元,運營虧損為5185萬元,凈虧損為5350萬元(約合828萬美元)。每股凈虧損為0.23元(約合0.02美元)?!?011年上半年,拉手網凈營收為人民幣5782萬元(約合895萬美元),營收成本為611萬元,毛利潤為5170萬元。運營支出為4.43億元,運營虧損為3.91億元,凈虧損為3.91億元(約合6054萬美元)。每股凈虧損為1.75元(約合0.27美元)。
     
     
    2、中國明年起將啟動增值稅制度改革試點
     
            中國國務院周三發布公告稱,中國將從2012年1月1日起,在部分地區和行業開展深化增值稅制度改革試點,逐步將目前征收營業稅的行為改為征收增值稅。 在由中國國務院總理溫家寶主持召開的國務院常務會議后,國務院表示,將先在上海市交通運輸業和部分現代服務業等開展試點,條件成熟時可選擇部分行業在全國范圍內進行試點。公告顯示,在現行增值稅17%標準稅率和13%低稅率基礎上,新增11%和6%兩檔低稅率。但公告未指明是否新增的兩檔低稅率將只適用于上海市。上述稅制改革與中國政府近期在部分領域選擇性地放松政策、而未完全放松宏觀經濟政策調控的舉動相符。 公告稱,此項改革將能進一步解決貨物和勞務稅制中的重復征稅問題,完善稅收制度,支持現代服務業發展。
     
     
    3、中國將返還部分天然氣進口環節增值稅
     
            據中國財政部網站周一發布的公告顯示,在2011年至2020年期間,在經國家準許的進口天然氣項目進口天然氣價格高于國家天然氣銷售定價的情況下,相關項目進口天然氣的進口環節增值稅將按該項目進口天然氣價格和國家天然氣銷售定價的價差比例予以返還。公告稱,上述規定的適用范圍包括“中亞-中國天然氣管道”項目和廣東、福建、上海液化天然氣項目,以及今后經國家準許的其他項目。為抑制通貨膨脹,中國政府一直對國內市場的天然氣價格實施調控。
     
    4、WTO裁決歐盟皮鞋反傾銷措施違法
     
            世貿組織28日向成員散發了中國訴歐盟皮鞋反傾銷措施世貿組織爭端案專家組報告。專家組報告裁定,歐盟《反傾銷基本條例》第9(5)條違反了世貿組織相關規則,歐盟反傾銷主管機關在對華皮鞋反傾銷原審調查中適用該條款是錯誤的。同時,歐盟反傾銷主管機關在原審和復審調查中還違反了世貿組織《反傾銷協定》有關透明度等方面的要求。1995年至2005年,歐盟曾對中國出口皮鞋實施長達十年的配額限制。2006年10月歐盟裁定對中國皮鞋實施為期兩年的反傾銷措施。2008年10月,歐盟不顧廣大消費者的利益和中方的反對,又發起期終復審,并于2009年12月22日決定將反傾銷措施再延長15個月。中方于2010年2月4日把歐盟對華皮鞋反傾銷案訴諸世貿組織。世貿組織當年5月18日正式設立專家組,以調查并裁決歐盟反傾銷基本條例的有關規定以及歐盟對華皮鞋采取的反傾銷措施是否違反國際貿易規則。
     
    5、外籍員工須繳社保
     
            人力資源和社會保障部日前在官網上正式掛出《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》,宣布從10月15日起,外國企業和外籍員工必須強制繳納社會保險基金。
     
    按照規定,從本月中旬起,外籍就業者和外國企業必須和中國公民、企業一樣繳納五項社?;?,包括養老、基本醫療、工傷、失業和生育,雇員的繳納金額是月薪的11%,雇主部分則是37%,但頂限是不超過當地城市平均薪水的三倍。企業聘請外國人時,必須在辦理就業證件之日起30天內辦理社保登記。
     
    6、公司能否要求職工全額賠償未收回貨款
     
    張某應聘某制藥公司銷售代表成功,雙方簽訂了5年期勞動合同。簽訂合同時,公司出示了單位的規章制度,規章制度中關于銷售的管理規定包括:銷售代表在代銷產品時,如果在3個月之內既沒有收回貨款,也不能將代銷的產品完整收回,銷售代表應承擔未收回部分的損失。今年3月,張某發現自己的一個客戶“失蹤”了,而該客戶尚欠公司兩萬元貨款。公司了解后,作出了由張某賠償兩萬元損失的決定,并從4月開始,從張某工資中按月扣除1000元。對于公司的決定,張某認為不公平,便向當地勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁。
     
    仲裁庭審理后做出了仲裁裁決,支持了張某的仲裁請求。
     
    【案例分析】
     
    最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定:用人單位通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。公司有權根據經營需要制定內部規章制度對職工進行規范和管理,但是規范應以用人單位和職工的共同利益為基礎。本案中,賒銷貨物給客戶將會帶來回款困難是公司設置這種銷售模式而必然會存在的經營風險,公司應對可能發生的經營風險有效預防和管理。公司將經營風險轉嫁給銷售人員,免除自身責任是不合法的。因此,公司在作出處理時,應當考慮張某在此事中所負有的過錯,如果張某將兩萬元貨物賒銷給客戶是按照公司程序和管理要求,銷售后張某也按照管理制度定時對客戶進行了催款等,則貨款不能及時追回屬于公司的經營風險,而不能追究張某的責任。如果張某在銷售工作中,對客戶資信能力考察不準確,或未按照公司規定及時催款,或發現客戶出現異常狀況未及時向公司報告,公司通過法律程序向客戶主張權利后,對不能追回的損失可以按照張某在工作中的過錯程度要求其予以賠償。

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